Par Valérie Andrade RH Info
Et si finalement, un nouvel usage c’était d’abord accepter de faire une expérience ? Ce n’est pas le changement d’habitude qui pose problème mais le chemin qui conduit au changement. C’est d’ailleurs toute la démonstration de William Bridges dans son célèbre ouvrage Managing Transitions, tout l’enjeu consiste à manager la transition vers le changement. Une transition imagée en 3 étapes auxquelles sont associées des états psychologiques par lesquels passent successivement les individus concernés. Il est d’ailleurs impactant de constater que, gérer la transition, c’est commencer par une fin et finir par un commencement. L’étape 1 « Ending the old » consiste à gérer le manquement généré par l’arrêt des habitudes en place. L’étape 2 « The Neutral zone » correspond à la construction de nouveaux repères. L’étape 3 « Beginnning the new » est un commencement, elle est caractérisée par le changement d’état d’esprit et des usages Lire la suite : http://www.rhinfo.com/actualites/article/details-articles/cat/29/41/19377/79/faire-accepter-un-nouvel-usage Source : RH Info
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Juin 2024
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