Le contrat de génération

Les 3 étapes clés :

Etape 1 : Diagnostic et analyse

·         S’appuyer sur les documents que vous produisez déjà : Rapport de Situation Comparée (obligatoire), NAO, Rapport annuel/Bilan social, situation des conditions de travail et pénibilité (CHSCT, arrêts accidents et maladies professionnelles….)

Prendre le temps de faire le lien avec la stratégie de développement de l’entreprise et les compétences à préserver, celles à transmettre, celles à développer.

Etape 2 : Elaborer votre accord à travers des actions et des pratiques clairement identifiables


Mettre en place un accord diversité qui intégrerait : Egalité professionnelle, jeunes, séniors, handicap.
Eviter ainsi la multitude des accords, le temps passé en réunion et le suivi des indicateurs.

Etape 3 : Négocier, diffuser, impliquer

·         Négocier votre accord avec vos IRP : s’appuyer sur le diagnostic réalisé en amont. (Si PV de désaccord, possibilité de faire un plan unilatéral)
·         Déposer l’accord à la DIRECCTE avec le diagnostic joint + fiche descriptive
·         Si accord de branche étendu, pas d’accord mais l’envoi du diagnostic à la DIRECCTE

Ne soyez pas seul à faire vivre cet accord : impliquer les managers en amont dans la réflexion quant à la formation des jeunes, le choix des tuteurs, les entretiens des séniors.
Impliquer les ensuite sur le suivi, les résultats…Les managers relatent souvent le manque de communication des RH sur tous ces accords : montrez-vous !

Conclusion :

La loi est là. Ce n’est donc plus discutable. Incitation, obligation : chaque entreprise répondra différemment selon le contexte, les disponibilités…Disponibilités ? Soyons clairs, les RH ont rarement le temps ! Alors focalisons nous sur le contexte : il y a forcément des séniors à maintenir et sans doute au moins un jeune par an à intégrer dans nos belles entreprises pour apporter de nouvelles compétences technologiques, une autre vision, et créer ainsi de la diversité qui peut être gage de performance pour l’entreprise.



Source : RH Info
Pour en savoir plus : http://www.rhinfo.com/actualites/article/details-articles/enm/19778/79/334766/pratiques-rh-saison-5-le-contrat-de-generation-partage-avec-450-drh